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工商時報【文╱陶駿維】為搶攻優質菁英人才，中國人壽攜手開發金控，今年提前於12月啟動儲備幹部（MA）甄選，校園徵才說明會將同步展開，預計在明年4月公布入選名單。隨著數位金融（FinTech）應用，金融壽險業的大數據分析、區塊鏈整合，乃至AI人工智慧運用日益成熟，中壽2019年將招募多名百萬年薪MA，歡迎各領域優秀青年加入中壽，提前布局，成為專業的金融尖兵。中壽MA計畫以培養國際化的經營管理與接班人才為目標，透過二年的培訓，至不同專業領域間輪調，並安排高階主管擔任一對一導師，給予工作引導及經驗傳承，不定期的高階主管雙向交流與回饋，更能培養宏觀視野，以成為專業之經營管理人才。MA計畫第一年為個人規劃專屬輪調領域，可加速了解壽險業經營特性，培養跨界才能；第二年則針對每位MA特質，進入適性部門深度發展，期間賦予儲備幹部專案任務，可共同參與決策，發揮所長，培養成為保險專業或未來管理人才。為讓青年學子了解MA徵才方向，中壽與開發金將同步啟動徵才作業及校園徵才說明會，包括12月10日台灣大學場次、12月12日政治大學場次、12月17日成功大學場次及12月20日清華大學場次，歡迎踴躍參加。中壽經營穩健，資本適足率長期皆維持在300％以上，為壽險業傑出之標竿品牌，在成為開發金控一員後，資源連結更完整，成長動力強勁，提供充滿活力與創意的新鮮人更好的舞台，未來發展更寬廣全面。
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